О‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga asosan,
Davlat:
bandlik turini, shu jumladan turli mehnat rejimidagi ishni tanlash erkinligini;
ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdan, qonunga xilof ravishda boshqa ishga о‘tkazishdan, xodimni ishdan chetlashtirishdan va mehnat shartnomasini bekor qilishdan himoyalanishni;
maqbul keladigan ish tanlashga va ishga joylashishga bepul kо‘maklashishni;
kasb egallashda va ishga ega bо‘lishda, mehnat qilish va bandlik sharoitlarida, mehnatga haq tо‘lashda, xizmat pog‘onalari bо‘yicha kо‘tarilishda har kimga imkoniyatlar tengligi yaratilishini;
ish qidirayotgan shaxslarni va ishsizlarni kasbga tayyorlashga, qayta tayyorlashga hamda ularning malakasini oshirishga kо‘maklashishni;
mehnat organlarining taklifiga kо‘ra ishlash uchun boshqa joyga ixtiyoriy ravishda kо‘chib ketish munosabati bilan qilingan xarajatlar kompensatsiya qilinishini;
haq tо‘lanadigan jamoat ishlarida ishtirok etish imkoniyatini kafolatlaydi.
Ishga joylashtirish bо‘yicha kafolatlarni taqdim etish tartibi aholi bandligi tо‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanadi.
Xonqa tuman yuridik xizmat
kо‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti Z.Xaitov
