O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini 180-moddasiga ko’ra, agar ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir ma’lumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilganligi xodimning mehnat qilish imkoniyatidan qonunga xilof ravishda mahrum bо‘lishiga sabab bо‘lsa yoki xodimning mehnatiga haq tо‘lash miqdorining pasayishiga olib kelsa, xodimning mahrum bо‘lgan ish haqi о‘rnini qoplash majburiyati о‘z aybi bilan mazkur qoidabuzarlikka yо‘l qо‘yilgan ish beruvchi zimmasiga yuklatiladi.
Ish beruvchi tomonidan xodimning nomiga dog‘ tushiradigan va haqiqatga tо‘g‘ri kelmaydigan ma’lumotlar tarqatilgan taqdirda, ish beruvchi ushbu ma’lumotlarni rad etishi shart.
Xonqa tuman yuridik xizmat
ko‘rsatish markazi bosh yuriskonsulti Z.Xaitov
