Меҳнат кодексининг 216-моддага асосан, ҳар йилги меҳнат таътили дам олиш ва ишлаш қобилиятини тиклаш учун иш ўрни (лавозими) ҳамда ўртача иш ҳақи сақлаб қолинган ҳолда ходим ишдан озод этиладиган, ходимга ҳар йили иш йили давомида бериладиган вақт давридир.
Меҳнат таътилини йил давомида хоҳлаган вақтимга ололмайманми?
Олсангиз бўлади, лекин иш йили доирасида иш берувчи билан ўзаро келишувга асосан. Сабаби иш берувчи ташкилот иш хусусиятидан келиб чиқиб келишмаслиги мумкин. Истисно ҳолатлар бўйича исталган вақтда кимлар таътил олиши мумкинлиги эса МКнинг 227-228-моддаларида белгиланган.
Иш йили - ходимнинг муайян иш берувчида 12 ойга тенг бўлган ва ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқариладиган иш даври тушунилади.
МК 228-модданинг 1-қисмига кўра, иккинчи ва кейинги иш йиллари учун ҳар йилги меҳнат таътили иш берувчи ва ходим учун мажбурий бўлган таътиллар жадвали билан белгиланадиган ҳар йилги меҳнат таътилларини бериш навбатига мувофиқ берилади. Бунда, ҳар йилги меҳнат таътили ушбу таътил берилаётган иш йили тугагунига қадар берилиши шарт деган қоидадан келиб чиқиб шакллантирилади (МК 230-моддаси).
Масалан: 15.03.2022 йил ишга қабул қилинган ходим 15.03.2023 йилгача таътил кунларини белгилай оладилар, мен августда, сентябрда ва ҳ.к.ларда ўзимга қулай вақтда чиқаман деган нарса бўлмайди.
Ходим иш берувчи билан келишган ҳолда:
➖таътилни узайтириш ёки уни бошқа муддатга кўчириш - 229-м.;
➖таътилнинг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш - 230-м.;
➖таътилни қисмларга бўлиш - 231-м.
Бу моддалар ходимга ҳуқуқ беради, лекин иш берувчига мажбурият дегани тушунчага бормаслигимиз керак, ҳудди шундек, МК 234-модда бўйича компенсацияга алмаштириш масаласи ҳам иш берувчига мажбурият юкламайди. XIVA TUMAN YURIDIK XIZMAT KO`RSATISH MARKAZI BOSH YURISKONSULTI A.ABDUSHERIPOV
