➖меҳнат ва машғулотлар соҳасида камситишни тақиқлаш тоъғрисида талабларни бузиш;
➖иш берувчи томонидан ишга таклиф этилган шахсни ишга қабул қилмаслик;
➖иш берувчи қонунга мувофиқ меҳнат шартномасини тузиши шарт боълган шахсни (иш оъринларининг белгиланган энг кам сони ҳисобига ишга юборилган шахсни, иш берувчи алоҳида асослар боъйича меҳнат шартномасини бекор қилган шахсни, у қайта ишга қабул қилинган тақдирда ва бошқаларни) ишга қабул қилмаслик;
➖ҳомиладорлик ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга коъра ишга қабул қилмаслик;
➖судланганлиги, шу жумладан тугалланган ва олиб ташланган судланганлиги сабабли ишга қабул қилмаслик, бундан қонунчиликда назарда тутилган ҳоллар мустасно, ёхуд шахсларни уларнинг яқин қариндошлари судланганлиги, шу жумладан тугалланган судланганлиги муносабати билан ишга қабул қилмаслик.
Янгиариқ туман юридик хизмат кўрсатиш маркази бошлиғи: У.Наврузов
