s
USD: Rub: Eur:
2026-06-09 838

Комплаенс-контроль в судебной системе:

стратегия прозрачности и законности

 

Объявление Президентом Республики Узбекистан 2026 года годом “чрезвычайного положения” в сфере противодействия коррупции ознаменовало начало нового, решительного этапа борьбы с коррупционными проявлениями в стране. В рамках данного стратегического курса, в целях повышения эффективности комплаенс-контроля в судебной системе, 8 июня 2026 года был принят Указ Президента Республики Узбекистан
№УП-106 «О дополнительных мерах по повышению эффективности системы комплаенс-контроля в судах».

Стоит отметить, что данный Указ направлен на укрепление гарантий судебной защиты граждан, выявление и оценку коррупционных рисков
в судах, а также на повышение авторитета судебной власти посредством внедрения современной системы комплаенс-контроля.

В настоящее время в судебной системе осуществляются ключевые институциональные преобразования по предупреждению коррупции
и противодействию ей. В частности, в структуре аппарата Верховного суда создается Служба комплаенс-контроля, непосредственно подчиненная Председателю Верховного суда.

К основным задачам данной cлужбы отнесены:

  • Выявление и оценка коррупционных рисков в деятельности аппарата судов, принятие мер по устранению факторов, порождающих коррупцию;
  • Мониторинг соблюдения сотрудниками аппарата судов правил профессиональной этики и законодательства, предупреждение ситуаций, способствующих возникновению коррупции и дискредитирующих авторитет судебной системы;
  • Принятие мер по обеспечению прозрачности и объективности процессов приема на работу в аппарат судов.

Кроме того, в судебных системах Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и Военного суда вводится в общей сложности 15 штатных единиц инспекторов по комплаенс-контролю. Руководитель Службы комплаенс-контроля и инспекторы назначаются на должность Председателем Верховного суда, а их материальное и социальное обеспечение приравнивается к определенному правовому статусу. Это призвано обеспечить их независимость и эффективность деятельности.

Особое внимание в Указе уделено совершенствованию кадровой политики. В целях усиления принципов прозрачности и меритократии при приеме сотрудников на работу в аппарат судов определен комплекс следующих мер:

  • Разработка и запуск портала «vacancy.sud.uz» и электронной платформы «SudHR», обеспечивающих цифровизацию процессов объявления вакансий, отбора кандидатов и приема на работу;
  • Установление запрета на прием на работу лиц, признанных виновными в совершении коррупционных преступлений;
  • Введение 3-летнего запрета на прием на работу лиц, уволенных из органов нотариата, адвокатуры, суда, правоохранительных или иных государственных органов за неправомерные действия;
  • Ограничение права сотрудников аппарата судов заниматься иной оплачиваемой деятельностью, учреждать субъекты предпринимательства
    и участвовать в управлении ими, а также запрет на исполнение служебных обязанностей в интересах политических партий или иных ангажированных структур;
  • Введение ограничений, связанных с открытием счетов за рубежом и владением определенными видами имущества.

Данные меры направлены на повышение профессиональных
и морально-нравственных качеств кадров, предотвращение конфликта интересов и укрепление доверия к судебной системе.

Указом также предусмотрено внедрение международных стандартов противодействия коррупции. В частности, запланировано проведение аудита Академии правосудия на соответствие требованиям международного стандарта ISO 37001 «Системы менеджмента противодействия коррупции». Данный стандарт включает в себя требования по оценке коррупционных рисков, проведению надлежащей проверки (Due Diligence), внедрению механизмов финансового и нефинансового контроля, а также созданию систем оповещения и внутренних расследований.

Кроме того, установлена система обязательного повышения квалификации судей и работников аппарата судов по направлению противодействия коррупции каждые три года. Важное значение имеет
и внедрение в процесс подготовки кандидатов в судьи в Академии правосудия практики оценки личностно-профессиональной пригодности
и антикоррупционной устойчивости.

В целях минимизации человеческого фактора и повышения прозрачности предусматривается дальнейшее совершенствование программы автоматического распределения судебных дел. Это, во-первых, обеспечит корректность и прозрачность механизмов перераспределения дел,
а во-вторых, предотвратит случаи необоснованной передачи дел от одного судьи к другому. Наряду с этим, в срок до 1 марта 2027 года поручено принять меры по снижению роли человеческого фактора путем цифровизации задач
и функций с высоким уровнем риска.

В заключение можно отметить, что Указ Президента Республики Узбекистан № УП-106 отражает комплексный и системный подход к борьбе
с коррупцией путем укрепления комплаенс-контроля в судебной системе. Данный документ не просто ужесточает дисциплинарные меры, а выстроен как совокупность взаимосвязанных институтов: институционального комплаенса, модернизации кадровой политики, ограничения конфликта интересов, декларирования, каналов обратной связи и цифровизации. Реализация этих реформ послужит повышению независимости и авторитета судебной власти, а также укреплению доверия населения к судебной системе.

По итогам исполнения Указа в судебной системе Республики Узбекистан прогнозируются следующие изменения:

  1. Ожидается, что в результате введения режима «чрезвычайного положения» и активизации службы комплаенса уровень системной коррупции в аппарате судов снизится на 20-25%. Ключевую роль в этом сыграют платформа «SudHR» и система декларирования;
  2. Вследствие совершенствования системы автоматического распределения дел возможности вынесения «заказных» решений будут резко ограничены;
  3. Под влиянием внедрения стандарта «ISO 37001» и регулярных курсов повышения квалификации у судебных работников сформируется культура «нетерпимости к коррупции». Согласно прогнозам, количество заявлений для поступления на работу в судебную систему возрастет, при этом качественный уровень кандидатов (на основе меритократии) повысится на 50%;
  4. Будет заложен прочный фундамент для повышения позиций Узбекистана в таких международных рейтингах, как Индекс верховенства права («World Justice Project») и Индекс восприятия коррупции («Transparency International»), как минимум на 15-20 пунктов.

 

 

 

Старшего помощника судьи административного

суда Хорезмской области

Махмудова Жахонгира Марковича

 

Мавзуга оид