Меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини бериш тартиби тўғрисидаги йўриқноманинг 22-бандига асосан (https://lex.uz/docs/2625878?query=%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%BD) қуйидаги ҳолларда бемор тегишли тиббий-ижтимоий эксперт комиссиясига (кейинчалик матнда ТИЭК деб юритилади) юборилади:
айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври узлуксиз тўрт ойни ташкил қилса,
айнан бир касаллик бўйича вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври танаффус билан ўн икки ой мобайнида жами олти ойни ташкил қилса,
сил касаллиги биринчи марта аниқланганда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври касаллик аниқланган кундан бошлаб камида ўн ойни ташкил қилса;
силга қарши курашиш муассасасида ҳисобда турган беморда асосий касаллик кучайган — вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бошлангандан кейин меҳнатга лаёқатсизлик даври камида олти ойни ташкил қилса.
Юқорида қисқача меҳнатга қобилятсизлик даври ҳақида маълумот бериб ўтдик. Энди асосий масалага қайтсак, 6 ойдан буён меҳнатга лаёқатсизлик даврида бўлган одамнинг касаллик даври меҳнат стажига ўтадими деган ўринли савол туғилади. Меҳнат кодексининг 226-моддасида (https://lex.uz/docs/6257288#6261538) ходим ҳақиқатда ишламаган, лекин меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномасига мувофиқ унинг иш ўрни (лавозими) сақланган вақт, таътил олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кириши белгиланган. Яъни ходимнинг меҳнатга лаёқатсизлик даврида ходим билан меҳнат шартномаси бекор бўлмаган, унинг иш жойи сақланган шу сабабли бу 6 ойлик даври иш стажига киради.
Хива тумани адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсульти Д. Машарипов
